EN SignalTouch
הכשרה מקצועית שעובדת היא הכשרה שנבנית מפרקטיקה וביצועים
הכשרת אנשי מקצוע וצוותים ארגוניים דרך סימולציות, ליווי מקצה לקצה ומדידה של תוצאות .
אנחנו לא עוד קורס שנגמר בסרטון
חברות שמאמינות שהכשרה צריכה להביא תוצאות
אנחנו מחברים בין למידה, תרגול ומדידה במקום אחד עבור אנשים שרוצים ללמוד ולארגונים שרוצים לפתח צוותים
הכשרה נגמרת כאשר אתה יודע לעשות
סימולציות פרקטיות. מנטור אישי. מדידת ביצועים בשטח. לא עוד קורסים שנגמרים בסרטון.
הבעיה? הכשרה בלי אסטרטגיה זה כמו לבנות קומה בלי יסודות.
רוב ההכשרות נראות ככה: צפייה, מבחן, תעודה ו... הכל נעלם
הארגון משלם, העובד צופה, כולם מקבלים תעודה ואז? חוזרים לעבוד בדיוק כמו קודם
11%
בלבד מהעובדים מיישמים בפועל מה שלמדו.
ההכשרה נגמרה, התעודה הודפסה, וכולם חזרו לעבוד בדיוק כמו קודם. הפער בין "ללמוד" לבין "לעשות" הוא הפער שאף אחד לא סוגר ואנחנו כן.
McKinsey (2022)
67%
מהידע הנלמד בהכשרות נשכח תוך 24 שעות.
ארגונים משקיעים עשרות אלפי שקלים בהכשרות שנעלמות מהזיכרון עוד לפני שהעובד חוזר לשולחן. בלי תרגול פרקטי ומדידה בשטח הידע לא נדבק.
eLearning Industry (2025)
85%
מהארגונים שמשקיעים בהכשרה שלא מתחברת לאותה לאסטרטגיה שרצו.
הם קונים קורסים כמו שקונים ציוד משרדי מדף, בלי לשאול אם זה מתאים לכיוון שהחברה הולכת אליו. הכשרה שלא משרתת את העסק וגוררת עמידה במקום
Gallup State of the Global Workplace (2024)
הבעיה לא באנשים... הבעיה בשיטה. לכן בנינו שיטה אחרת
מה שמפריד בין ידע לבין יכולת? התהליך
אנחנו מלווים אותך מהיום הראשון ועד ליום שבו אתה מוכיח את עצמך בשטח. התהליך שלנו מתחיל בלמידה פרקטית, עובר למדידת ביצועים אמיתיים, ומסתיים כשאתה מוכן לעבודה לא כשהסרטון נגמר. לארגונים, אנחנו בונים תוכניות הכשרה שהופכות מנהלים ועובדים ליותר רלוונטיים, עם ROI שמדיד ורלוונטי למאה 22
ארבעה שלבים מאבחון לביצועים, בלי קיצורי דרך
קודם מבינים מה חסר. אחר כך סוגרים את הפער, מודדים, מתקנים, וממשיכים עד שרואים תוצאות
01 | אבחון
מיפוי מדויק של הפער בין היכולות הקיימות לבין דרישות הקצה של הארגון. אנו מבודדים את צווארי הבקבוק ומגדירים את מדדי ההצלחה (KPIs) הנדרשים לגישור על הפער תוך בניית תוכנית עבודה מותאמת להצלחה.
02 | מימוש ותרגול
בניית "ארגז כלים" מותאם ותרגום המיומנויות הנדרשות לביצועים פרקטיים. זהו השלב שבו התיאוריה הופכת לכלים למימוש עבור הצלחת הלומד אשר ישמשו אותו לאורך כל הדרך.
03 | הטמעת יכולות ומדידה
שילוב המיומנויות החדשות בתוך התשתית והיודות של הלומד. אנו מוודאים שהכלים שנרכשו לא נשארים כ"ידע תיאורטי" אלא הופכים לחלק מהסטנדרט וממנגנוני קבלת ההחלטות בארגון.
04 | התאמה ורלוונטיות לשוק
יצירת מנגנון אדפטיבי שמאפשר ללומד להיות תמיד במגמת שיפור. ההסמכות שלנו עובדות עדכון מתמיד של תוכנית ההכשרה בהתאם לשינויים בשוק ולצרכים בעולם העבודה.
מתחילים מלהבין איפה אתה, וגומרים כשאתה מוכיח ביצועים ויכולות
איך זה עובד? ארבעה שלבים, אפס ניחושים
מצא את הדרך שלך פנימה
בחר את המסלול המתאים לך ותכנס לאקוסיסטם מלא של למידה והכשרה
אני מנטור / מרצה שרוצה כלים טובים יותר
אני מחפש פתרון הכשרה לחברה שלי
אני רוצה ללמוד ולהתפתח מקצועית
פלטפורמת הוראה עם סימולציות, ניהול לומדים וכלים שלא נועדו במערכות של היום.
דאשבורד ניהולי, תוכניות הכשרה מותאמות ומדידת ROI על כל עובד.
קורסים פרקטיים, סימולציות וליווי אישי שמסתיימים כשאתה מוכן לשטח.
רוצה לראות את זה בפעולה?
90 שניות שמסבירים מה EN SignalTouch ואיך זה עובד.
מסלול הלקוח שלנו נבנה מתוך רצון להעניק חווית שירות יוצאת דופן, מקיפה וממוקדת בלקוח. כל לקוח שמצטרף אלינו עובר תהליך מותאם אישית, המבטיח את הצלחתו בכל שלב. אנחנו שמים דגש על קשר רציף, אישי ומקצועי, תוך שאיפה להבין לעומק את הצרכים, האתגרים והיעדים של כל לקוח.
מהרגע שתפנה אלינו, אנחנו עובדים בשבילך
שיחת אבחון ← תוכנית אישית ← למידה וסימולציה ← מדידת ביצועים ← תמיכה שוטפת
רוצים להיות חלק מהשינוי?
הצטרפו לאקוסיסטם של EN SignalTouch ועברו ללמידה מבוססת כלים אמיתיים ללא פשרות.
Q&A
מהי מתודולוגיית KFM ואיך היא עובדת?
מתודולוגיה זו מהווה ארכיטקטורת למידה מבוססת חוג סגור המפרקת את תהליך הקניית המיומנויות לארבעה שלבים הנדסיים קבועים. התהליך מתחיל באבחון וסינון של פערי הידע הארגוניים, ממשיך בהטמעה חיונית וצלילה ישירה לעשייה מעשית בסביבת עבודה אמיתית, ועובר לתיקוף נתונים ואימות השגים בשטח ללא ניחושים. השלב הסופי הוא אינטגרציה מלאה של היכולות החדשות כסטנדרט מקצועי קבוע בארגון.
מה זה EN SignalTouch ומה המודל העסקי שלה?
EN SignalTouch היא תאגיד טכנולוגי רב-תחומי הפועל תחת תפיסה אחת של ערך מחזורי ממוקד תוכן. החברה מנהלת מספר ישויות משלימות הכוללות פלטפורמת תוכנה כשירות, אקדמיה מקצועית, סטודיו מדיה, מעבדת מחקר ופיתוח ותוכנית להצמחת המייסדים הבאים. כל ישות באקוסיסטם מתפקדת כמרכז רווח עצמאי ומזינה באופן ישיר ומחזורי את שאר חלקי החברה, מה שמבטיח אפס בזבוז תפעולי ומקסימום סינרגיה.
למי מיועדים הפתרונות של EN SignalTouch?
האקוסיסטם שלנו נבנה עבור ארגונים וחברות המבקשים לבצע אופטימיזציה למשאבי הטכנולוגיה שלהם ולהזניק את כושר הביצוע של ההון האנושי. הוא מיועד במקביל למנטורים ומרצים שרוצים להוביל תהליכי הוראה מתקדמים מבוססי נתונים, וכן לאנשי מקצוע ויזמים השואפים לרכוש מיומנויות קצה קוגניטיביות. הפלטפורמה מאפשרת להם לפתח את מוצרי המחר בסביבה מאיצה, ממוקדת קהל ומונחת טכנולוגיה.
מהו פער המיומנויות שהחברה פותרת?
שוק העבודה הדינמי חושף פעם אחר פעם פער מובנה וקריטי, שבו אנשים מצוינים ובעלי ידע תיאורטי עצום מתקשים לתרגם את ההשכלה שלהם לביצועים פרקטיים וכושר שרידות בשטח. אנחנו מאמינים שהפער אינו נמצא בכישרון האנושי אלא בכלים ובתשתיות הזמינות להם. החברה סוגרת את הפער הזה על ידי החלפת מודל הלמידה המסורתי והמופשט בארכיטקטורת למידה הנדסית, מבוקרת ומדויקת.
כל הזכויות שמורות ל-EN SignalTouch © 2026 | מדיניות פרטיות ומפרט תנאי שימוש.
למידה והכשרה
ארגונים וחברות
פלטפורמת הכשרה מקצועית שמחברת בין למידה, תרגול ומדידה לאנשים, לארגונים ולמנטורים.